66 IDEAS PARA SER AGILE EN HR

UN LIBRO PRÁCTICO DE AGILIDAD EN RR.HH.

Este libro te ayudará no solo a aumentar la efectividad de tu área y tu rol, sino a hacerlo poniendo a las personas en el centro consiguiendo altos niveles de motivación, compromiso y desarrollo

66 ideas para Ser AGILE en HR, te explica claramente cómo implementar la agilidad en el área de recursos humanos, conseguir más eficacia y eficiencia, ahorrar tiempo, aumentar el rendimiento, ayudar a impulsar el negocio y todo ello a la vez que ponemos a los colaboradores en el centro. Es un libro práctico escrito en formato Manual de uso y organizado en 3 partes. Las ideas aportadas cubren todos los aspectos de la función de RR.HH.

¿Qué aprenderás de este libro?

¿Qué hay dentro del libro?

  • Compensación y Beneficios.
  • Reclutamiento y Selección Agile.
  • Agilidad Organizativa, engagement y talento.
  • Learning & training en la agilidad

Testimonios y Recomendaciones

Nuestra misión en HR es facilitar que todas y todos seamos negocio, convertir a los líderes en sherpas del camino y empoderar a las personas para crear ese impacto positivo con pasión y coraje. Si quieres saber cómo, este libro te lo explica
ANA VILLAVERDE
HR Manager Angelini Pharma Spain
Este libro es un imprescindible para entender el futuro de RR. HH. En él, Juan Antonio expone de manera auténtica y a través de su gran experiencia tanto los conceptos y consejos relacionados con agilidad como las claves para convertirse en un HRAgileCoach
YUSUF OKUCU
Senior HR Lead Agile & Agile Design Thinking PepsiCo France

¿Quién debería leer este libro?

Directores/as de Recursos humanos.

  • Que quieran agilizar su departamento o alguna área concreta.
  • Sumergidos en procesos de transformación digital o de transformación del negocio
  • Que deseen impulsar y activar la mentalidad agile en sus equipos

Talent Managers & Engagement

  • Que buscan el desarrollo del talento a la vez que promover la agilidad organizativa con alto niveles de compromiso
  • Que quieren aplicar prácticas agiles para conseguir mayor motivación y/o mejor clima laboral.

Learning Managers / Responsables de Formación

  • Que desean agilizar el área de training o formación
  • Que quieren conocer como impulsar culturas de aprendizaje
  • Que desean fomentar la experimentación y el desarrollo de las personas.

Recruiters / Profesionales de selección

  • Que quieren agilizar los procesos de selección
  • Que buscan innovar en el reclutamiento y el onboarding

HR Business Partners

  • Que quieren acompañar a la agilización de áreas de negocio
  • Con interés en promover la innovación y la agilidad del negocio
  • Que quieren poner a las personas y el valor aportado como prioridad.

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Sobre el Autor

JUAN ANTONIO GÓMEZ.

Investigador y divulgador de Agilidad Organizativa y Técnica Aplicada en y desde HR, así como consultor y formador de innovación, softskills y programas de desarrollo competencial donde acumula más de 3000 horas de experiencia; coordinador académico y profesor de HRAgile y AgileLeadership en universidades y escuelas de negocio (EADA Business School, UB-IL3); experto en DesignThinking aplicado en procesos de RR. HH.; ScrumMaster nivel autoridad; fundador de la plataforma y escuela hragile.online, ha acompañado en procesos de transformación Agile y/o ha formado a cientos de profesionales de RR. HH. de empresas como Cellnex Telecom, SGAE, HotelBeds, Gameloft, Codorniu, Sedatex, KernPharma, Gonvarri Industries, Luxottica, McDonalds, Indukern, Stefanini, Rubi, AirProducts, Credibanco, Arriaga Asociados, Casmar, Grupo Piñero, Cegos, Repsol y Schneider Electric entre otras.

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