INNOVACIÓN EN RR.HH.
33 IDEAS PARA INNOVAR EN HR
Este libro te enseña paso a paso una metodología (Designthinking) para ser Innovador / Innovadora y te entrega más de 20 herramientas para innovar en el área de recursos humanos y gestión del talento, y para mejorar la experiencia de empleado/a de tu organización
- ¿Necesitas Innovar? !Hecho!
33 ideas para INNOVAR en HR, te explica claramente como diseñar, desarrollar, prototipar y testear nuevos servicios en áreas de gestión de personas para mejorar tu experiencia y la Experiencia de Empleado/a. Es un libro práctico escrito en formato Manual de uso para todos/as los profesionales que sienten que los actuales procedimientos y servicios deben adaptarse a nuevos modelos de funcionamiento (Inteligencia Artificial, Teletrabajo, Equipos Híbridos, Transformación digital, automatización, desmotivación colectiva, cambios generacionales, etc.)
¿Qué aprenderás de este libro?
- Una metodología - DesignThinking - para Innovar
- Qué es Innovación, que es Creatividad y como ser más creativo/a
- Conocerás herramientas concretas, como los Mapas de Empatía de Colaboradores/as, los Mapas de Experiencia de Empleado/a, SCAMPER o el prototipado de servicios de HR.
- Crearás el futuro de los procesos y servicios de HR
¿Qué hay dentro del libro?
- 33 Ideas aplicables
- Conceptos y prácticas sobre creatividad e innovación
- Ejercicios prácticos para desarrollar tu creatividad y tu capacidad innovadora
- Herramientas para acompañar a equipos de negocio que innovan
- Plantillas para realizar Mapas de Empatía y Mapas de Experiencia de Empleado/a
- 4 lienzos o Canvas para la aplicación práctica de procesos de Innovación mediante Designthinking.
- +15 ilustraciones de conceptos especialmente elaboradas para facilitar la comprensión de las ideas y de la innovación en HR.
Testimonios y Recomendaciones
Resulta sencillo seguir el libro paso a paso, idea a idea, e incluso poder utilizarlo como una guía sobre aspectos concretos cuando queremos innovar en HR. Me ha ayudado tanto a perder el miedo a innovar como a eliminar barreras que nos podemos crear a título personal.
¿Quién debería leer este libro de Innovación en RR.HH.?
Directores/as de Recursos humanos.
- Que quieran innovar en su departamento o en alguna área concreta.
- Sumergidos en procesos de transformación digital o de transformación del negocio
- Que deseen impulsar y activar la mentalidad innovadora en sus equipos
Talent Managers & Engagement
- Que buscan el desarrollo del talento a la vez que promover la innovación organizativa con alto niveles de compromiso
- Que quieren aplicar prácticas innovadora para conseguir mayor motivación y/o mejor clima laboral.
- Que quieren innovar en la EXPERIENCIA DE EMPLEADO/A
Learning Managers / Responsables de Formación
- Que desean innovación en el área de training o formación
- Que quieren conocer como impulsar culturas de aprendizaje
- Que desean fomentar la experimentación y el desarrollo de las personas.
Recruiters / Profesionales de selección
- Que quieren innovar en los procesos de selección
- Que buscan innovar en el reclutamiento y el onboarding
HR Business Partners
- Que quieren acompañar a la innovación de áreas de negocio
- Con interés en promover la innovación y la agilidad del negocio
- Que quieren poner a las personas y el valor aportado como prioridad.
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Sobre el Autor
JUAN ANTONIO GÓMEZ.
Investigador y divulgador de Agilidad Organizativa y Técnica Aplicada en y desde HR, así como consultor y formador de innovación, softskills y programas de desarrollo competencial donde acumula más de 3000 horas de experiencia; coordinador académico y profesor de HRAgile y AgileLeadership en universidades y escuelas de negocio (EADA Business School, UB-IL3); experto en DesignThinking aplicado en procesos de RR. HH.; ScrumMaster nivel autoridad; fundador de la plataforma y escuela hragile.online, ha acompañado en procesos de transformación Agile y/o ha formado a cientos de profesionales de RR. HH. de empresas como Cellnex Telecom, SGAE, HotelBeds, Gameloft, Codorniu, Sedatex, KernPharma, Gonvarri Industries, Luxottica, McDonalds, Indukern, Stefanini, Rubi, AirProducts, Credibanco, Arriaga Asociados, Casmar, Grupo Piñero, Cegos, Repsol y Schneider Electric entre otras.
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