En este post te vamos a compartir algunas herramientas de inteligencia artificial aplicadas en Recursos Humanos
para que puedas introducirte al potencial que estas herramientas pueden proporcionarte. Te queremos clarificar, no obstante, que no las hemos probado todas y que no tenemos ningún tipo de relación con el fabricante o desarrollador. Nuestra intención con este artículo es sencillamente darte inspiración sobre el potencial que hoy en dia ya tiene la IA aplicada en HR.
Además de lo anterior vamos a darte algunas ideas y consejos de por donde empezar.
Como introducción te diremos que la IA te ayudará en 3 aspectos:
– Automatizar tareas y procesos
– Mejorar la toma de decisiones para que sean más acertadas, más eficaces y más eficientes.
– Conseguir que te aporten información de calidad que te ayude en tu trabajo del dia a dia.
Aquí te compartimos 7 herramientas y donde puedes utilizarlas:
| HERRAMIENTA | PROCESO DE HR | PARA QUÉ PUEDES UTILIZARLO |
| Zavvy | Talento y desarrollo | Crear descripciones de rol, matrices de competencias y mucho más. |
| ChatGPT | Actividades generales de RRHH | Redactar políticas de HR, descrip- ciones de puesto o preguntas para entrevistas |
| Effy | Rendimiento de los empleados/as | Rendimiento, evaluaciones 360º, analisis opiniones automatizadas |
| Olivia | Asistente conversacional | Apoyo a los candidatos durante el proceso de selección y recluta- miento |
| iMocha | Pruebas de aptitud | Evaluacion y pruebas de competen- cia online con análisis automaticos |
| Talmundo | Onboarding | Crear experiencias de onboarding Seguimiento del proceso |
| Leena AI | Compromiso y retención | Resolver dudas de empleados crear encuestas Generar relaciones personalizadas |
¿POR DONDE EMPEZAR CON LA IA EN RR.HH.? Consejos
- Identifica tus necesidades específicas en RRHH y define el «¿Para qué?
- Asegúrate de disponer de los datos y de que están actualizados.
- Cuida las implicaciones éticas y protege a tus empleados/as de los posibles sesgos cognitivos o la posible discriminación que puedas crear al utilizar IA’s.
- Considera tu infraestructura técnica para que sea compatible con el software que adquieras.
- Empieza poco a poco implementandos las herramientas de 1 en 1.
- Conseguir la implicación de todas las partes interesadas.
- Fórmate y forma al equipo de HR en el uso de IA’s.
- (En grandes organizaciones) Haz pruebas piloto.
¿QUIERES SABER MÁS Y FORMARTE?
Si te interesa profundizar más te ofrecemos el primer curso de formación en Inteligencia Artificial para Recursos Humanos, que incluye un bloque de Inteligencia Vincular y donde no solo aprenderás las bases de la IA, y a “promptear” con ChatGPT, sino que además te daremos herramientas y técnicas Para más información pulsa en el botón.
AUTOR
JUAN ANTONIO GÓMEZ GARCÍA
Investigador y divulgador de Agilidad Organizativa y Técnica Aplicada en y desde HR, así como consultor y formador de innovación, softskills y programas de desarrollo competencial donde acumula más de 3000 horas de experiencia; Autor del libro «66 ideas para SER AGILE en HR»; coordinador académico y profesor de HRAgile y AgileLeadership en universidades y escuelas de negocio ; experto en DesignThinking aplicado en procesos de RR. HH.; ScrumMaster nivel autoridad; fundador de la plataforma y escuela hragile.online, ha acompañado en procesos de transformación Agile y/o ha formado a cientos de profesionales de RR. HH. de empresas como Cellnex Telecom, SGAE, HotelBeds, Gameloft, Codorniu, Sedatex, KernPharma, Gonvarri Industries, Luxottica, McDonalds, Indukern, Stefanini, Rubi, AirProducts, Credibanco, Arriaga Asociados, Casmar, Grupo Piñero, Cegos, Repsol y Schneider Electric entre otras.
