La implantación de una mentalidad Agile en una organización es un reto. Muchas de las organizaciones y profesionales de Recursos Humanos que se están agilizando nos cuentan que lo fácil
Agilidad, Innovación y Cultura de Experimentación
Como primer comentario doy por supuesto que ya tienes clara la necesidad e importancia de la cultura de experimentación para conseguir Agilidad Organizativa y para conseguir Innovación en una organización.
8 Preguntas Generativas para activar la Agilidad Organizativa
La Agilidad tiene dos ámbitos claros de aplicación. Probablemente la más conocida es la Agilidad Técnica que se trata de agilizar el área operativa o de desarrollo de una organización,
6 cambios de mentalidad AGILE que pueden hacerte una persona más efectiva, eficaz y eficiente en HR
Posiblemente estas viviendo un momento profesional intenso, con mucho trabajo, mucho tiempo delante de la pantalla, dificultad para desconectar, estres y una sensación de que tu agenda de RRHH... NO
Las 4 etapas del viaje de la Agilidad Organizativa a través de la Seguridad Psicológica en los equipos
Tim Clark se ha especializado en seguridad psicológica y desde su libro "The four stages of psycological safety" nos aporta muchas buenas ideas y buenas prácticas para fomentar la agilidad
VUCA versus BANI desde la perspectiva de RRHH y Agilidad
En las ultimas semanas varias personas me han preguntado si el concepto VUCA está ya obsoleto y si ahora BANI es lo nuevo. Quiero dar una respuesta desde este post,
HRAgile: Como promover la agilidad en los equipos a través de la seguridad psicológica que promueve libertad
Desde las áreas de personas, RRHH, gestión del talento, People & Organization podemos promover la agilidad en los equipos y las personas a través de fomentar la seguridad psicológica que
4 Imprescindibles en la Agilidad en RRHH. HRAgile
En este artículo queremos compartir varios conceptos básicos de agilidad en RRHH que deberían aparece en cualquier curso, formación o libro de Agile en recursos humanos. 1.AGILE NO ES IR
RRHH, AgileMindset y la cena de navidad
La incorporación de la mentalidad agile en una organización tiene una gran analogía con la Cena de Navidad. Y el área de gestión de personas o rrhh mucho que ver