En primer lugar no creo que tenga que convencerte que ser capaz de innovar, quizá a pequeña escala y en tu role de HR, ya no es opcional. Innovar en HR es ahora imprescindible. Ya hemos entendido que estamos en un mundo complejo, veloz, cambiante, volátil en el que los problemas ya no son obvios, sino son ambiguos y sometidos a un entorno incierto. Y salir airoso/a de las situaciones difíciles que este mundo nos trae necesita de soluciones novedosas y que nos aporten valor: Esto es ser innovador/a en Recursos Humanos.
La innovación se ha convertido en una SKILL, en una competencia. Una competencia completa que incluye habilidades como la creatividad, la ideación, comprender al usuario de nuestros servicios (ser “user-centric”) y la materialización de soluciones a través de prototipos.
Aun siendo todo esto tan claro y tan obvio, a veces, necesitamos que nos recuerden razones o motivos más concretos para que cojamos la fuerza de formarnos en metodologías de innovación. Aquí te compartimos 5, aunque hay muchísimas más:
- Resolver tus problemas y retos en tu role y trabajo
- Crear la vida profesional que anhelas y deseas
- Mejorar la Experiencia de Empleado/a en tu organización
- Crear servicios deseables para los colaboradores / trabajadores.
- Mantener tu trabajo y que una IA o un ChatGPT no te obsoleten
Antes de explicártelas y detallártelas queremos recordarte de que en breve iniciaremos una nueva edición del programa formativo de 12 horas: “EmployeeExperience – Innovación y Agilidad en RR.HH.” con acreditación oficial “ProductOwner-Innovación y DesignThinking” de la organización ScrumManager®. Para más información e inscripciones pulsa aquí: https://www.hragile.online/curso-de-designthinking-para-recursos-humanos/ .
Y ahora te explicamos porque te interesa la innovación en HR:
Resolver tus problemas y retos en tu role y trabajo
Aprender metodologías de innovación te permite disponer de las herramientas y desarrollar la mentalidad necesaria para resolver todos esos problemas que te frustran en tu rol. Problemas de falta de tiempo y de demasiadas tareas. Problemas complejos en los que las soluciones no son obvias. Problemas que aparecen por primera vez. Problemas que arrastramos en el área de gestión de personas históricamente…. Todos ellos se pueden resolver con metodologías de innovación como el DesignThinking!.
Crear la vida profesional que anhelas y deseas
¿Quieres crear un entorno profesional concreto? ¿quizá te interesa trabajar con un ritmo de trabajo sostenible? ¿quizá quieres que haya un mejor clima laboral? ¿quizá crear el mejor programa de “bienestar” posible para tu empresa? ¿quizá desarrollar tu talento y tu carrera?. Estos son típicos casos donde la innovación y el DesignThinking tienen éxito.
Mejorar la Experiencia de Empleado/a en tu organización
El DesignThinking como metodología está especialmente pensada para innovar en la Experiencia de Empleado/a. ¿Por qué? Porque es una metodología “HUMAN CENTRIC”. Esto significa que las herramientas concretas que puedes aprender con nosotros son herramientas centradas en “la persona”. Son herramientas para comprender a los seres humanos y diseñar soluciones que mejoren sus experiencias en cualquier ámbito de HR como puede ser el proceso de reclutamiento, el onboarding, la formación, etc.
Crear servicios deseables para los colaboradores / trabajadores
¿Cansada/o de que los servicios que desarrollais desde Recursos Humanos luego no sean utilizados por los colaboradores? ¿Cansada/o de tener que perseguir a los managers o los middle managers para que implementen un nuevo servicio que tanto os ha costado desarrollar y poner en marcha?. La innovación basada en DesignThinking resuelve estos problemas, consiguiendo servicios que son atractivos para los empleados/as. Vaya que se acaba el tener que “empujar” las cosas.
Mantener tu trabajo y que una IA o un ChatGPT no te obsoleten
La última, y no menos importante, es que la nueva mentalidad de innovación que adquirirás con nuestra formación te permitirá adquirir tu máximo potencial de persona creativa, resolutiva y capaz de adaptarse al futuro que está por llegar. Un dato: aun estando avanzando a grandes y veloces pasos, las inteligencias artificiales todavía tardarán unos 10 años en tener la capacidad creativa y de innovación que puedes desarrollar con este curso. No permitas que te obsoleten.
AUTOR
Juan Antonio Gómez es Investigador y Divulgador de Agilidad Organizativa y Técnica aplicada en y desde HR así como consultor y formador de Agilidad, INNOVACIÓN y programas de desarrollo competencial donde acumula más de 3.000 horas de experiencia. Coordinador Académico y profesor de HRAgile y AgileLeadership en universidades y Escuelas de Negocio. Experto en DesignThinking aplicado en procesos de RRHH. ScrumMaster nivel Autoridad. Fundador de la plataforma y escuela hragile.online, ha acompañado en procesos de transformación Agile y/o ha formado en HRAgile a cientos de profesionales de RRHH y gestión de Personas de empresas como Cellnex Telecom, SGAE, HotelBeds, Gameloft, Codorniu, Sedatex, Seat, CeloFixing, KernPharma, Gonvarri Industries, Luxottica, McDonalds, Indukern, Stefanini, Rubi, AirProducts, Credibanco, Schneider Electric, etc. Puedes visitar su perfil en Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/juanantgomez/
Si te interesa más no dudes en inscribirte algunos de los cursos de Agilidad en RR.HH. como por ejemplo el curso de “EmployeeExperience-DesignThinking-Innovación en HR- ProductOwner”-12horas
Puedes bajarte la infografía si lo deseas:
