A veces nos gusta pedir milagros. Sobretodo cuando lo que queremos de verdad conseguir implica cambiar
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Cada vez más me encuentro con organizaciones que dicen que quieren implantar Agilidad, o que ya lo han hecho, y que lo que realmente solicitan es implantar “Agile Lite” o sea la versión light de la Agilidad.
El concepto de “Agile Lite” lo presenta muy bien Steve Denning cuando lo define como aplicar la agilidad únicamente incorporando herramientas o metodologías Agiles en la organización… y nada más. Sin cambios de mentalidad ni de actitudes.
Y lo que no nos cansamos de decir los que lo hemos vivido, lo hemos estudiado, lo hemos leído y/o lo hemos aplicado, es que Agile es sobretodo VALORES, valores que se convierten en el día a día, con la mentalidad adecuada (AgileMindset), en unos comportamientos y unas actitudes Agiles que conforman una Agilidad Organizativa que permiten junto a las técnicas y las herramientas obtener unos resultados espectaculares.
Me atrevo a decir que si un equipo que trabaja con metodologías tradicionales (tipo predictivas), lo único que hace es aplicar Agile Lite puede que consiga mejorar los plazos (con más esfuerzo y sufrimiento que antes) un 10 o un 20%, puede que consiga aportar algo más de valor (Con muchos roces y conflictos), y hasta puede que la empresa gane algo más de dinero (con algo de perdida de calidad de vida de los miembros del equipo)… pero desde luego no llegará a poder afrontar los entornos Volátiles, Inciertos, Complejos y Ambiguos que se están presentando, reduciendo un 40% o 50% los plazos, aportando un 100% más de valor, multiplicando el EBITDA y con personas más vinculadas, más comprometidas y más motivadas.
Te invito a que si quieres Agilizar tu organización te asegures de no estar instalando el “Agile Lite”, porque lo descubrirás dentro de 2 o 3 años, cuando los resultados no lleguen o cuando tengas tal nivel de pérdida de talento en la organización que no sepas de donde ha venido el problema.
La formula:
AGILE REAL = AGILIDAD TÉCNICA + AGILIDAD ORGANIZATIVA + CAMBIO MINDSET
